可以改签无固定期限劳动合同吗？
　　沈先生问：我是1983年在原国营银行参加工作的（那时我行没有实行劳动合同制度）。1998年我行实行劳动合同改革，按其规定只能签五年期劳动合同。但后来才知道，按《劳动法》第二十条，我可以签订无固定期限劳动合同。请问：1、该劳动合同是否属于有效劳动合同？2、今年7月31日我的劳动合同到期，我可否要求改签无固定期限劳动合同？
　　本报作答：你的五年期劳动合同是有效的，你现在可以要求改签无固定期限劳动合同。《劳动法》第二十条规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”此规定的条件有两个：一是在同一用人单位连续工作满十年；二是当事人双方同意延续劳动合同。这里并不要求以前要有劳动合同，如果以前没签订劳动合同，现在工作满十年了，单位想要劳动者继续工作，劳动者也愿意继续工作，劳动者就可以要求签订无固定期限的合同。如果以前有合同，现在双方都想延续合同，劳动者也可以要求签订无固定期限的合同。但是，如果有任何一方不同意延续合同，都不能签订无固定期限的合同。

　　委托开发软件，其权利归委托人所有吗？
　　项先生问：我想出资请几位计算机软件工程师开发一个应用软件。如果开发成功，我应如何保护这项成果归属我所有？另外请问我以个人名义请人去做这件事情可以吗？
　　本报作答：根据《计算机软件保护条例》第十一条“接受他人委托开发的软件，其著作权的归属由委托人与受托人签订书面合同约定；无书面合同或者合同未作明确约定的，其著作权由受托人享有。”《合同法》也有相似的规定。由于我国规定软件的有关权利是著作权的一种，你可以和开发人员签订书面的委托开发合同。这样，你就可以充分地利用这项成果而且不会与开发人员产生法律纠纷。如果合同没有对所开发的软件的权利归属作出约定，则该成果归开发的工程师所有。我国的《合同法》和《计算机软件保护条例》等有关法律法规都没有禁止个人委托他人开发产品，根据“法不明文禁止即为允许”的原则，你可以以个人名义去委托计算机软件工程师开发一个应用软件。